この躍動感。岩永です。

働きがいのある会社ランキングで、2010年にトップに輝き、昨年と今年はグーグルに続く2位と上位の常連になっているワークスアプリケーションズ社長。

「働きがいを求めてはいけない」

えっ？？

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働きがいを求めている時点で、自分以外の誰かが「与えてくれる」という甘えの発想が生まれているからだ。

このような考えを持つ人は、そもそも自己成長ができないタイプ。

そんな社員ばかりになると、会社の成長はなくなり、結果的に働きがいを感じられない組織になってしまいかねない。

よくある勘違いなのだが、「働きがいのある会社＝誰もが居心地の良さを感じる会社」という考えは、間違いだ。

正しくは、常に成長したいと意欲的な人材にとって、居心地の良い会社である。

だから、成長意欲がない人には苦しい環境だと思う。

成長とモチベーションは比例するように思われているが、私の考えは逆。

反比例ではないだろうか。

成功を通してモチベーションが高いときというのは、成長しているように本人は錯覚するが、ここでは成長はしていない。

1つの成功を通して、その余力で成果を出しているだけ。

あっ、そういうことねぇ、、なるほどねぇ。

チョットびっくりするタイトルだったけど納得。

こういう考えもあっていいな。厳しいけど。。

「働きがいを求めてはいけない」：日経ビジネスオンライン